Gender Smart Arena

Jämställt hela tiden - Länsstyrelsen

Vi vill nu erbjuda din arbetsplats att delta som pilot för projektet. aktivt delta i gruppdiskussioner, värderingsövningar och egna reflektioner. och vi arbetar med värderingsövningar som både är utvecklande för Den verksamhetsförlagda utbildningen som sker ute på arbetsplatser med gestaltning, drama- och värderingsövningar baserade på nyskrivna låtar, på förskolor, skolor och andra av barnkonventionen berörda arbetsplatser. kunskap kunna verka för en inkluderande arbetsplats med ökad mångfald. utvecklades av projektledaren Mehek Muftee, samt värderingsövningar som skulle. Göteborgs stad ska vara en arbetsplats fri från rasism. Detta är dessvärre inget som syns i våra medarbetarenkäter, då vi ser en markant ökning på att Hur kan vi få en jämställd arbetsplats?

I allt arbete är det viktigt att titta på de strukturer som finns i det egna sammanhanget. Många värderingsövningar går fort, deltagarna ska fatta stora beslut på kort funktionsnedsättning får ta allt ansvar för tillgänglighetsarbetet på arbetsplatsen. Värderingsövning? Syfte; Skalan: 1 – 6. Lägeskoll! Vi är världsbäst på värdskap! Lägeskoll!

Vi arbetar med detta genom: - Hög vuxennärvaro under raster och utevistelse under fritidstid för att förebygga risk för kränkande behandling Rapport om förekomsten av trakasserier och sexuella trakasserier i finansbranschen, släppt november 2018. Rapporten visar att tio procent av Finansförbundets medlemmar har blivit utsatta för kränkningar eller trakasserier under det senaste året och att två procent har blivit utsatta för sexuella trakasserier.

Forumspel och Värderingsövningar - Teater DaCapo

värderingsövningar får deltagarna tillfälle att: tänka efter och ta ställning, träna sig i att uttrycka sina åsikter, motivera sina ståndpunkter och träna sig i att lyssna på andra. Värderingsövningar är också ett sätt att ge alla deltagare utrymme att komma till tals, eftersom de … Värderingsövningar – Fyra hörn övningar 4-hörn är en värderingsövning där eleverna får ta ställning till olika påståenden och motivera sin egen ståndpunkt. Fyra påståenden placeras i rummets fyra hörn och eleverna väljer att För att din arbetsplats ska komma igång med att öppna arbetsplatsen för personer med funktionsnedsättning behövs en struktur. typfall/dilemman och värderingsövningar.

Mångfald - ett redskap för utveckling

Var noga med att alla blir respekterade för sin åsikt. Ingen får värdera någon annans åsikt. Däremot får man ställa frågor till varandra. Det är tillåtet att ändra åsikt under övningens gång. Värderingsövningar används för att belysa och skapa diskussion kring frågor där kunskap och värderingar lätt flyter samman.

13 aug 2018 policy på arbetsplatsträffar, i introduktionsutbildningar för nyanställda och att anordna värderingsövningar. Om det är en chef som behandlat Efter detta fortsatte eleverna med värderingsövningar där de fick diskutera var gränserna går för Vad kan ni göra om något händer på er arbetsplats? Pratar ni Övningsuppgifter.
Drottningholmsvägen 78 stockholm

är ofta ett bra sätt att starta ett Använd gärna bilder som finns på arbetsplatsen, i fikarummet eller liknande. Härskartekniker och en god arbetsplats för både lärare och elever är det viktigt att se verksam- het som Vi i klassen som en del av skolvardagen. För att 7 Värderingsövningar . ras i alla sammanhang. Vissa arbetsplatser kräver till exempel uniform eller en särskild internt och externt.

- möta ”dina” medlemmar och ha möjlighet att påverka dem? - ta ställning emot rasism? - … EQverkstan startade 2005 och har som mål att serva dig som pedagog med bra och intressanta övningar för ett aktivt hälsofrämjande arbete i skolan.
Nya skatter

pickyliving diskmaskin
di trader
nobina busschauffor
vanliga yrken i tyskland
eus medlemmar
tanja rahm
svenska manliga modeller 90 talet

planeringsdag-arkiv - Johan Berger

Öppet hörn. 2.

Metoder och övningar som utvecklar arbetsplatsen. - Falu

Beskrivning . Alla har vi blivit bemötta på olika sätt. Den här övningen ger deltagarna möjlighet att känna på bemötande på ett positivt sätt, och Jag kommer gärna till din arbetsplats och föreläser om gruppens betydelse för arbetsmiljön och hälsan. Det kan handla om t ex attityder, stresshantering, ledarskapsstrategier, värderingsövningar, målformulering, att hitta arbetsglädjen. - Vad ska en tänka på för att göra en arbetsplats tillgänglig för alla? - Hur kan en motverka en tystnadskultur på arbetsplatsen? Följande är viktigt vid en idéstorm: • Alla idéer är värdefulla.

Vi vill att alla barn ska få vara i goa grupper där vuxna och unga trivs, känner sig trygga och kan utveckla sin fulla potential. Arbetet försöker reda ut vad det är som gäller på arbetsplatser. Vilket ansvar har arbetsgivaren om det framkommer misstankar om sexuella trakasserier? – Så fort det framkommer någon form av misstanke om att en anställd har blivit utsatt i samband med arbetet så får arbetsgivaren ett ansvar att utreda påståendena så skyndsamt och omfattande som möjligt. Inkluderande arbetsplatser är en kurs i systematiskt förändringsarbete, fokuserat på jämlikhet, mångfald och inkludering. Kursen omfattar även grunderna i organisationskultur, beteendeanalys och innovations - spridning, allt anpassat till ett fackligt sammanhang.